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千萬別說“新來的”
作者:hdycw 日期:2015-03-27 瀏覽

許多畢業生進了公司后,往往幾個月過去了,他們還像作客,缺乏工 作的主動性。在企業的基層,部門內部分工往往不是很細,而一些重要的 工作又不能馬上交給新人,所以一般都是先做內勤,也就是處理考勤、收 發電子郵件這類日常工作。在一些滿懷激情的職場新人看來,這就是打 雜,在他們眼里打雜有什么好學的。許多職場新人也想找事做,但他們不 知道自己該做些什么,他們總是在等老員工手把手地教自己,就像中學時 等數學老師來講解習題一樣。

從理論上來說,辦公室里的每個老員工都有責任輔導職場新人的工 作,但是,除開領導有專門的指示,哪個老員工能抽出專門的時間來輔導 你?即使有閑工夫,他的思想覺悟也不一定有那么高,他為什么一定要輔 導你呢?所以,盡管時間一天天地流逝,但許多職場新人還是有人無所事 事;這樣,在接外來電話時,老是一問三不知。

職場新人在自己的工作還不是滿負荷的情況下,最好先用這段時間了 解本公司的一些基本情況,如本公司的歷史、發展的過程、注冊資本、具 體的業務內容、具體產品或服務的價格、年銷售額、各部門的大致分工、 各地的分支機構,經營方針、總員工人數等等。比如,你進了一家電視機 生產廠家,你就要知道本公司生產的電視機是什么牌子、型號、市場零售 價、同行競爭對手的產品情況等等。盡管很多東西公司簡介和網站上都 有,但這些東西最好還是記下來。這就像在學校時做筆記一樣,記得牢靠,很有好處。

作為職場新人,你一定要積極主動,要利用這段時間,多學點東西,

不懂的地方你完全有權向每位老同事請教。這樣,一旦當領導有具體業務 交給你,你就能很快進入狀態,不至于客人來電話時,只能用“我是新來 的”這類的話來搪塞對方。

你用“我是新來的”來搪塞客人,態度雖然謙卑,但對于客人來說,他 多多少少會在心里有些小看你,有可能從此在心里留下一個你什么都不懂的 印象,而他則有可能就是你將來馳騁職場的伙伴。你需要自己的客戶資源,

沒有自己的客戶資源,你如何在職場上打拼?!由于一些職場新人工作不積 極主動,總是在等待別人來教自己,所以老是進入不了狀態,最后,要么是 懷才不遇,自己走人,要么是不能勝任工作而被老板炒魷魚……

商場如戰場。作為一個職場新人,你進入職場就如同進入戰場,了解 本公司和本行業的基本情況,就如同進入戰壕先熟悉地形一樣。你不能在 敵方子彈朝你射來的時候只會喊:“我是新兵,不要朝我開槍!”商場是 無情的,就像子彈是不長眼睛的一樣。

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作為職場新人,你一定要積極主動,要利用這段時間,多學點東西,

不懂的地方你完全有權向每位老同事請敎。這樣,一旦當領導有具體業務 交給你,你就能很快進入狀態,不至于客人來電話時,只能用“我是新來 的”這類的話來搪塞對方。

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