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打雜就是練“內功”
作者:hdycw 日期:2015-03-27 瀏覽


公司準備選拔一個廣告設計參加市里舉辦的大獎賽???,公司許多 人看好小錢的設計稿,對小宗的設計雖然也看好,但創意顯然小宗的不如 小錢的優秀。對于一個剛剛參加工作半年的人來說,小錢覺得機會就在眼 前,她開始等待著鮮花、獎杯和掌聲的到來。但是,當兩幅作品送到大老 板那里最后審定時,大老板最終選擇了小宗的作品,而把小錢的作品束之 高閣。老板的理由是小錢的作品是“飛機稿”,即設計者沒有根據客戶的 具體需求而創作,而是根據本人的興趣和愛好而創作的作品。所以,盡管 小錢的作品藝術性很高,創意不錯,但不能給老板帶來經濟效益,也只能 被打入冷宮。

很長一段時間,小錢想不通:論才氣,論創意,小宗與自己不在一個 級別上,為什么老板有眼無珠,讓自己敗在小錢的腳下?
其實,在現代職場上,經常上演著各種版本的“龜兔賽跑”。許多貌 不出眾能力一般的人,正是由于知道自己沒有多少優勢,所以,他們在加 倍努力工作的同時,偶[人更加小心謹慎。他們知道自己的機會比別人少, 所以,他們更加珍惜自己毎一個來之不易的機會。他們目標明確單純,用 心專一,知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方,往往業績突出,因 而,容易被老板賞識是理所當然的。

相反,一些看上去才華橫溢的人,在職場上往往不得志,甚至非常落 魄。在現代職場上,你要想取得事業的成功,首先必須融入一個團隊,而 你要真正融入這個團隊,那你的才華就必須首先融入這個團隊,從而在團 隊形成“1+1>2”的效應。雖然你才華橫溢,但你在“融入團隊”的過程 中,往往難改恃才傲物的習慣,你不僅沒有與同事交流溝通的經驗,也缺 乏與同事交流溝通的誠意,因而對同事缺乏親和力。由于你與團隊的關系
lC遠像油與水那樣難以融為一體,所以,你不僅很難得到團隊里其他人的 幫助,有時暗中還被人使絆子,因而縱然才華橫溢,也發揮不出來。所 以,在職場上,才華橫溢的人未必能力橫溢,而能力橫溢的人也不見得才

華橫溢。

對于所有的老板來說,一切都以業績說話。因此,要成為一個優秀的 職場中人,你光“才華橫溢”還不夠,你還要具備良好的執行能力、創造 能力以及與其他人交流溝通的能力。在學校你可能是個高才生,但這并不 能保證到了職場你就一定優秀。

剛從校園走上社會,總是希望得到一份富有挑戰性的工作來發揮自己的 專長,并證明自己的能力,從而盡快獲得提升。但是,絕大部分企業的領導 人是冷靜和現實的,他們一般不會讓職場新人負責比較重要的工作’ 一開始 多是讓你打雜,因為道理很簡單:有激情,有理想,想干大事業,這沒錯, 但高樓萬丈平地起,一個人只有激情和理想還遠遠不夠,必須還有具體工作 的磨礪和經驗的積累。作為職場新人,從打雜做起是很正常的。

“才華橫溢”的人往往對現實與理想之間的差距特別敏感,比“才智 平平”者更容易產生抱怨情緒,所以,往往當“才華橫溢”者還在牢騷滿 腹、懷才不遇的時候,“才智平平”者已通過自己的勤奮與努力,抓住機 會,一鳴驚人了。

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一"h人只有激情和理想還遠遠不夠,必須還有具體工作的磨礪和經驗 的積累。作為職場新人,從打雜做起是很正常的。
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