更多服務
任何時候都要有謙虛的態度
作者:hdycw 日期:2015-03-27 瀏覽


小劉在中關村一家公司做銷售。長期以來,他們公司一直想代理某大 跨國公司的產品,可對方從來沒有把他們放在眼里,但情況最近發生了變 化,由于小劉他們銷售有方,業績蒸蒸日上,那家跨國公司改變了態度。 一天上午,一個金發碧眼的老外突然來訪。雖說在許多場合見過面,但 小劉的上司馬濤還是第一次與這老外直接打交道。那老外用英文作自我 介紹后,馬濤用英文回答:“I nice meet you too.”老外一■愣,沒明白什 么意思,好在老外的助理馬上知道馬濤說的是什么,于是說說笑笑把這 種尷尬掩蓋了。

“還當經理,讀了四年本科,怎么連這種簡單的英語都說不好! ”小劉 心里有些不屑,從此,他對自己的部門經理失去了敬意。

馬濤的英語的確是有些爛,但英語很爛,就一定說明他作為銷售部經 理也不稱職嗎?

作為一個高科技企業的銷售部經理,如果英語好,那當然很好,但 是,像小劉他們這個部門,銷售主要是面對國內客戶,除開看資料,銷售 人員在日常工作中很少用到英語,所以,說一口流利的英語并不是做一個 銷售經理的必備條件。公司的銷售業績蒸蒸日上,讓老外刮目相看,這就 說明馬濤作為部門銷售經理完全是稱職的。用馬濤做銷售部門的經理,這 正是小劉的大老板的聰明之處,用人所長!用人所長,就不會去計較其與 職工作無關的短處。

事實上,公司員工的年齡越大,他們的知識結構上的缺陷就越明顯,

t

比如,相當多的人就沒有時間和精力去看報紙或上網看新聞,所以盡管他 們在大跨國公司工作,但如果你問他們“美國為什么要打伊拉克?”這類 問題,他們也并不一定就說得很清楚。當然,回答不出“美國為什么要打 伊拉克? ”這類問題,多少有損他們的個人形象,但對于追求效益最大化
的公司老板來說,則無傷大雅。

剛剛走出校門的職場新人,他們往往把自己看得過高,瞧不起別人。 其實,你剛進入社會,既不熟悉本行業的特點,更不了解自己公司各種復 雜的人際關系,所以,你在學校學的東西再多,那也僅僅是理論,理論不 與實踐相結合,總結出自己的經驗,那你的理論充其量只能算半杯水。的 確,與一些老員工或你的頂頭上司相比,你無論是在知識結構,還是在價 值觀念上,都有許多優勢,應該說這是你的長處。但你必須加緊鍛煉,努 力工作,增加自己的經驗;如果你的經驗也豐富了,就說明你也把另外半 杯水加上了,這樣,你才能算是一滿杯水。但你的知識不可能在一夜之間 與具體工作內容完全結合起來,變成“能力”,所以,在你的實際工作能 力沒有形成之前,作為職場新人,在老同事面前,你就根本沒有什么可以 驕傲的資本。

在現代職場,沒有多少人會看重你的知識,人們看中的是你用這些知 識解決實際問題的能力。能用知識解決實際問題,那才是能力。現在有些 公司新人老是抱怨,抱怨實際工作與他學的大不一樣,工作沒法干,從而 要求實際工作來配合他掌握的“先進”理論,其實這就是一種無知的表 現。要了解你工作的實際情況,你就必須再學習。作為職場新人,雖然你 在知識和觀念上有一定的優勢,但與老員工相比,無論在技能和經驗,還 是在綜合判斷能力上,都有相當的差距,因此,盡管你學歷高,有天陚, 你也可以因此而自豪,但你沒有理由不保持謙虛的態度,更沒有理由顯示
一副咼尚在上的優越感。

確實,有些老員工把自己當年學的那些書本上的東西忘得都差不多 了,但是,他們早已把自己的書本知識轉化成了實際的經驗和能力=相 反,如果你不能把從學校學到的知識與公司現有的實際情況結合起來,就
說明你消化不良。因此,在工作中必須謙虛學習。只有謙虛,老同事們才 會真誠地接納你,在工作上給予你幫助和支持。謙虛不僅是工作的需要, 也是盡快融入公司,進入老員工“社交倶樂部”的入場券。

世界上有兩種人,當他們在觀察半杯水時,一種人看到的總是杯子里 有一半是滿的,而另一種人看到的則是杯子里有一半是空的。如果你聰明 的話,應該是拿起別人半滿的杯子,將那半杯水倒進自己半空的杯子—— 最好加到水溢出來為止。
【求職全攻略】 handanjob   //www.entzt.icu/
剛走向社會的大學生,在崗位上可以說是個“新兵蛋子”。要想自己 進步得快,就必須向老員工學習經驗。許多過來人都深有體會,老員工一 席話或一次指導,勝過你一個人摸索一兩個月。所以放低姿態整合好‘■老 人”的學習資源,是你的一大要務。
湖北快三单双走势图