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坦然面對職場的不公平
作者:hdycw 日期:2015-03-27 瀏覽


小譚費了九牛二虎之力進了這家帶“中國,,字頭的大公司。這公司雖 說也是上市公司,但國有企業長期積累的一些習氣仍在發生作用。這些天 小譚他們11樓的鍋爐熱水器壞了,喝開水要到15樓去打。這樣,每天提 熱水壺上I5樓打開水自然成了小譚分內的事,誰讓他在辦公室資歷最淺。

這天上午,小譚先到外面辦事,11點過回到辦公室,回來時大汗淋 漓,他揭開熱水壺蓋一看,里面空空如也。小譚很生氣,大聲說從明天起 輪流打開水,他不能一個人承包。沒人響應,于是,第二天早晨上班后他 也不打開水了……結果可想而知,當天中午他就被領導叫去訓了一通,讓 他勤快一點……

這太不公平了!小譚心里想,覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人 了,于是,他開始琢磨跳槽的事了。

還有一種情況就是,老員工市場欺負新來的員工,最常見的情況就是 將新員工的勞動成果據為己有。

小馮的外在條件不是很好,費了九牛二虎之力進了一家外企。上班之 前,老實忠厚的父母告誡她在公司工作一定要勤快;進了公司之后,她也 是按父母的教導去做的。但是她現在發現,自己的勤快和低調,在一些同 事的眼里卻變成了無能。比如,前幾天她對面坐的孟葦要她寫份報告,這 本來是孟葦自己分內的工作,但小馮一開始還以為是上面派給自己的任 務,于是開了幾天夜車,做出一份漂亮的報告,然后把報告交給了孟葦: 孟葦接過后漫不經心地一瞟,說了句“知道了”,就沒了下文。昨天,老 板在公司例行會議上贊揚孟葦的報告數據翔實,并稱贊孟葦做事認真,說 她一定下了不少功夫,收集了不少資料。當小馮看到自己的成果這樣被人 無恥地侵呑,肺都快氣炸了。但這事小馮又說不清,也不愿給其他同事一 個壞印象,所以只能忍氣呑聲。但她在心里開始懷疑,現代職場上要想發 展還需不需要勤快和老實,她覺得守著職場這樣的老規矩去打拼,只能是 使自己越來越累,也不見得能討好所有的人。有些人不但不領你的情,反 而還對你說三道四。應該承認,小馮的遭遇并不是個別現象,就像在學校 老生經常欺負新生一樣,老員工欺負勤快老實的職場新人也不鮮見。

應該說,這事對小譚和小馮的確不公平,但在現代職場上,永遠也不 會有絕對“公平”出現!道理很簡單,無論社會進步到什么程度,企業管 理如何扁平化,企業內部永遠是個金字塔結構。既然是個金字塔,就必然 會有上下之分,既然有上下之分,就必然會有不平等的現象存在。企業作 為一臺利潤壓榨機,與追求“公平”相比,它更喜歡“效率”。在一個公 司內部,如果沒有適當的等級制度和淘汰制度,它就會因為自己的“仁 義”而失去競爭力,就會在競爭中遭到淘汰。因此,在現實生活之中,永 遠不會出現你想象中的那種“公平”。

在大學里,似乎一切都是“絕對公平”,如果你覺得什么制度不合理, 你覺得哪個老師上課有什么問題,你隨時可以“公車上書”,你隨時可以
“上殿諫言”,根本不用害怕什么。相反,在別人眼里,你是“有個性”和 “有氣魄”。而你的行為還有可能讓你的老師對你另眼相看,把你當成個人 才。但是,進入職場之后,“人人平等”變成了下級和上級不可逾越的界 限,“言論自由”變成了盡可能地服從。在這里,你先不要想施展自己的 個性和魅力,而是要先學會適應。如果你動不動就對公司的制度提出質 疑,或者動不動就“上書”一回,到頭來往往是搬起石頭砸自己腳,最終 能不能保住自己的飯碗都是個問題??梢運?,作為職場新人,你第一件事 是學會夾著尾巴做人,你只有經歷這樣一次精神上的蛻變,才能成為真正 的職場中人。

對于職場上種種不公平現象,不管你喜不喜歡,都是必須接受的現 實,而且最好是主動地去適應這種現實。追求公平是人類的一種理想,但 正因為它是一種理想而不是現實,所以作為職場新人,你除了適應別無選 擇。不管你在學校成績多么優秀,才華多么橫溢,當你離開學校進入了職 場之后,你與其他的人并沒有什么兩樣,只是一個普通的新人而已。

職場上雖然不可能有真正的公平,但是,這種職場的不公平,它也僅 僅局限在辦公室里。你職務的高低與你個人價值的高低并沒有什么直接的 關系,它僅僅是企業管理的需要,所以,你又不必把這種不公平的現象看 得太重。

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對于職場上種種不公平現象,不管你喜不喜歡,都是必須接受的現 實,而且最好是主動地杏適應這種現實。
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