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平穩度過試用期的9大秘訣
作者:hdycw 日期:2015-03-27 瀏覽


試用期是用人單位考察擇業者是否稱職的時段,也是擇業者了解用工 單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時段。因此,試用期對于用人單位是必要的,而對于擇業者也是重要的。試用期對公司與員 工來說,都是個磨合、選擇、取舍的過程。第一份工作對個人的發展還是 挺重要的,你不僅是從這里真正走入了社會,也開始初步學習與職場上的 種種人物打交道。所以要認真對待試用期,只要試用期不出問題,你的工 作就基本穩定了。但要注意以下幾個問題。 >■

1. 不要輕易辭職

文艷學經濟的,畢業后分到工商部門,按說挺穩當的一個職業,可不 到一個月,試用期連一半都沒過呢,她遞了辭呈,說是受不了那種單位的 氣氛。要坐班,天天又有很多人管著,又沒什么特別的事可做,索性拜拜 吧,一拍兩散。就這樣她失去了第一份工作,后來找了好長時間也沒找到 合適的單位。

如果是這種情況,第一個試用期辭職就太得不償失了,什么也沒有學 到,什么也沒有看到,只給別人一個貪圖享受的壞印象,換個工作也不會 有什么進步。與其這樣,不如老老實實學點東西再走不遲。

2. 違反紀律的事不能做

每個公司都有自己的規章制度,比如,上班不能遲到,不要打私人電

話,不要聊與工作無關的事情等等。

林娟剛到一家公司上班,試用期還沒滿,就被部門主管警告了一下: 上班請不要做與工作無關的事情。因為林娟每天下班前10分鐘,都會與 熱戀中的男朋友聊上一陣,男友還經常用林娟辦公室的電話,讓那些老員 工看著不舒服。其實老員工上班的時候也會打幾個私人電話,只是人家不 是在固定時間打,林娟死心眼,心里不服,但是還是被領導責備了一番:

3. 不要給自己找借口

人人都會犯錯誤,試用期期間犯了錯誤不要緊(當然還是不犯為好), 重要的是你對自己的錯誤是個什么態度。如果你是因為業務不熟悉而犯

錯,除了承認之外,向同事領導多多請教,以免再犯是最好的辦法。千萬 不要犯了錯誤還給自己找借口,那樣人家就該懷疑你做人的原則了。
霍琳在試用期第二周的星期一遲到了,盡管只有短短的5分鐘。但要 命的是,那天剛好總經理到他們部門來談事,剛進門霍琳就看見總經理與 部門經理臉上不高興。她勇敢地承認了自己的錯誤:“總經理,我不想給 自己找任何借口,無論如何遲到是我的錯誤,我保證今后絕不再犯?!本?理沒有再追究什么。同事阿欣就不那么聰明了,明明自己遲到了可還嘴 硬,跟主管說:“如果給我配輛車,我保證一輩子不遲到?!弊詈蠊玖?其中一個,哪個笑到最后一目了然。

4. 多做小事不吃虧

復印機沒有紙了,悄悄地給加上;飲水機沒水了,主動給送水公司打 個電話,讓大家別斷水;準備一塊抹布,不指望衛生都由清潔工來搞;早 來幾分鐘、晚走幾分鐘,最后一個上班車……這些不起眼的小事最能給人 留下好印象。

5. 別太拿自己當回事

最怕的就是剛進入社會的大學畢業生,剛畢業就把自己當“大人物”, 做幾件小事就認為自己被降了檔次似的。

曉琳剛畢業那會兒,因為有一次中午陪領導吃飯,給大家盛了幾碗飯 就難過得直哭,告訴男朋友覺得受了委屈乃至“侮辱”。后來同事知道了, 對曉琳都有了成見,雖然曉琳度過了試用期,但是人緣很不好。
6.努力表現別過頭

試用期誰都想給單位留下好印象,但過猶不及,做得過火也會給自己 日后留下“隱患”。比如,你每天都早到20分鐘打水、搞衛生,如果試用 期過后你不這么做,人家就會說三道四。所以,假如你不能保證永遠都早 到20分鐘,差不多就可以了,提前1〇分鐘把這些事做完就齊活了。
7. 要有敬業精神

張穎在大學讀市場營銷,經朋友介紹,到一民營房地產公司應聘。公 司老總看到張穎的學習成績優秀,有意將她作為公司的中層骨干來培養, 試用期特地把張穎安排到公司前期部做外勤職員,主要負責一些前期有關 的手續辦理工作。但張穎卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此 她抱著一種應付的態度,在平時的工作中敷衍了事,辦事馬馬虎虎、丟三 落四。在一次公司參與的土地競拍招標活動中,由于張穎負責承辦的相關 手續遲遲沒有辦好,而失去了參加投標的資格。張穎的試用期就提前畫上 了“句號”,被公司解聘也就成了順理成章的事了。

敬業正是職業精神中的一個關鍵內容,用人單位最看重兩個要素,一 是能力,二是敬業,有能力不敬業,也不會成為職場“常青藤”。

8. 建立良好的團隊關系

劉陽碩士畢業,他的身份有些特殊,用經理的話說,他是“空降兵' 公司里管理層幾乎都是干5年以上的老員工,而他則是經理痛下決心改革引 進的“新血液”。每個公司都有優點和缺點,每位員工都有長處和短在 根基不穩的試用期,要堅持做到多聽少說。而劉陽經常帶著批判的珉光來審 視公司,老板跟他溝通時他總是說這里不好或那里不行。最后,劉陽因為自 視清高和自身表現出的所謂“精英意識”,最終沒能邁過試用期這道坎:

連腳跟都沒有站穩就四面樹敵,很容易被人排擠,不僅不利于工作, 更有可能被人聯手掃地出門。因此無論你有多大的本事,首先要把事情看 清楚,然后團結一切可以團結的力量并獲取他人的支持,這樣你才能解決 更多的問題,才能獲得其他人對你的好感。

9. 工作心態積極向上

積極的工作態度是試用期不可缺少的。李磊經過嚴格的面試,終于被省內一家大型連鎖超市公司錄用。公司將他安排到社區便利店做普通店員 的工作,他并沒有因此灰心喪氣,而是堅持一種積極向上的工作心態,自 己也漸漸成熟起來了。在踏踏實實做好店員本職工作的同時,注意收集、 積累和整理事關公司營銷管理的各類相關信息。半年以后,李磊聯系當前 超市業市場的實際情況,結合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況, 向公司管理層提交了“關于加強和改進本公司基層門店營銷管理的分析和 建議”,洋洋幾萬字。李磊的建議引起了公司高層的重視,最后公司老總 專門批示:建議人事部門將該員工調任有關管理崗位工作。不到一年李磊 就當上了基層領導。
試用期是對一個入職人員的多方面考察,只有多方面做到位,單位才 能繼續留用,走進社會的大學畢業生找工作不容易,能經過試用期考驗 的,已經是過五關斬六將的強手了,不要忽略細節,要堅持到底,度過試 用期,就能迎來全新的勝利。

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在試用期時,要不斷累積能力資本,為自己打牢業務根基。在適當的 時候,有分寸地搞定一兩件老員工手上遺留下來的難題,這是很容易感動 老板的。現在的人們講究厚積薄發,新人最能打動人的正是這種"不鳴則 已,一鳴驚人"的表現力,一旦老板感覺你在某方面的能力有超越老員工 的跡象,一定會對你愛不釋手,你還用得著在試用期如履薄冰嗎?

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