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巧妙應對面試中的冷場
作者:hdycw 日期:2015-03-26 瀏覽


陸濤是一個負責面試工作的人事主管。他在單位里資格很老,有個外 號叫“殺手”,原因是每次面試的時候,他會找個時機忽然沉默下來,然 后面帶微笑看著求職者,很多求職者為此方寸大亂。他現在的同事當初進 單位時很多都險些中招。

實際上,許多主試人都像陸濤一樣,喜歡用這種“毒招”,因為這能 有效檢驗求職者的心理素質和應變能力。一位人事主管說,在與求職者面 談的時候。他就非常喜歡沉默,以此看看對方的應變能力,只有那些沉著 冷靜、處亂不驚的人才是他們想要的人才。

一位求職者說,他就是因為這個原因遭到了淘汰。在面試之前,他 做了認真的準備,以為能夠應付自如??墑敲幌氳?,面試正進行時,面 試人卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的 已經說完,一時又想不到新的話題,有一分多鐘的時間雙方在沉默中度 過,他因此非常尷尬。最后還是主試人主動打破了沉默,面試結果也就可 想而知了。

當主試人沉默時,他是在等著看你接下來的表現,看你怎樣應付這被 動的局面。這個時候,你首先要做的是靜下心來,從下述招數中挑選一項

沉著應對。1. 對以上所說作個補充

如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績,你可以接著談一談自己 有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方。你可以從正面補充,也 可以從反面補充,這樣會讓主試人覺得你思考問題很全面。

2. 適當地總結

適當地總結一下,也是不錯的處理辦法。當主試人沉默時,你可以大 膽地說“總之……”為你的言論作個簡短的結尾。事實證明,這往往能夠
行之有效。

3.另起一個新話題

最好能在面試之前,就準備幾個新話題,以備不時之需。一旦遇到冷 場,馬上話鋒一轉,與主試人進行新的討論。
4.把球回傳

如果以上方法還不奏效,你可以把“球”踢給對方。

例如,你可以適當地反問:“以上是我個人的基本情況,對此您有什 么看法?”或者說:“您還有什么需要了解的嗎?”這樣往往能夠化被動為
主動。
當然,要處理好“冷場”的不利局面,關鍵還是要看個人長期積累起 來的心理素質和應變能力。上面所說的方法,不能從根本上解決問題,最 重要的是:不斷鍛煉自己的心理素質,努力增強應付意外事件的能力,以 不變應萬變。
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